Personaler (m/w/d) - Vollzeit

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Personalabteilung, die uns bei personalbezogenen Angelegenheiten, Mitarbeitergewinnung und -weiterentwicklung unterstützen. 

Deine Aufgabenbereiche:

• Verantwortung für alle personenbezogenen Angelegenheiten, von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitern

• Durchführung von Recruiting-Aktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Pflege der Mitarbeiterdatenbank und der Personalakten in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen

• Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Weiterbildungen

• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Sicherstellung der Effizienz und Compliance

• Unterstützung bei der Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung

Wir bieten:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Eine spannende Position in einem innovativen und wachsenden Unternehmen.
• Die Möglichkeit, an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mitzuwirken.
• Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Ein motiviertes Team von Gleichgesinnten, das gemeinsam an inspirierenden Projekten arbeitet.
• Du erhältst eine individuelle und intensive Einarbeitung.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliches Wachstum innerhalb des Unternehmens.
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
• Teilnahme an unseren Live-Events.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Vorschriften

• Erfahrung im Recruiting, von der Bedarfsanalyse bis zur Onboarding-Phase

• Kommunikationsstark und einfühlsam, um effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen umzugehen

• Organisierte Arbeitsweise, hohe Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit

• Teamplayer-Mentalität und die Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten

• Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Software